观点:在酒吧里遇到“对的人”的日子已经一去不复返了。但是,一个在饮水机旁或者Zoom旁边调情?
威斯敏斯特大学尚塔尔·戈蒂埃著
在数字时代，网上约会和右键滑动是浪漫的现状。在酒吧里遇见“对的人”的日子几乎一去不复返了。那在饮水机旁或极速旁边调情呢?几十年来，双方同意的办公室恋情既是浪漫的比喻，也是禁忌。
有些人可能会因为很多原因而开始一段职场恋情。研究表明，人们会被有着共同性格特征、背景、信仰体系和想法的志同道合的人吸引。距离和熟悉程度也会影响吸引力，心理学家称之为“单纯暴露效应”。
不管是好是坏，办公室是一个志同道合的人能在一起近距离相处好几个小时的地方，所以很多人在工作中接受爱情也就不足为奇了。2020年YouGov的一项民意调查发现，18%的英国人是通过工作认识目前或最近的伴侣的。如果你正考虑和你的邻座，甚至是你的老板谈恋爱，下面是一些需要考虑的事情。
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来自RTÉ头脑风暴播客，第一次约会告诉我们关于爱尔兰的约会
尽管办公室恋情很普遍，但仍然不被认可，在#MeToo运动之后更是如此。决定进入一种等级森严的工作关系(当一方在工作中职位高于另一方)不是一件容易的事。
地位较低的参与者如果和他们的老板或高级员工发生了关系，有时会因为他们的关系而面临流言蜚语和职业障碍。虽然有些人可能认为进入这种关系可以帮助他们在事业上取得进步，但实际上他们的恋爱状态可能会阻碍他们的进步。研究发现，在等级森严的职场关系中，地位较低的人比没有这种关系的同事更不可能获得晋升或推荐培训机会。
脑子里充斥着爱和性，有人能完成工作吗?普遍的观点是，亲热不利于生意，影响生产力。研究发现，激情和爱的感觉，尤其是在一段关系的早期阶段，会对工作效率产生负面影响，因为我们的注意力不在手头的任务上。
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来自RTÉ 2fm的Jennifer Zamparelli，说到浪漫，你有自己的类型吗?
这在一个职业环境中尤其具有挑战性，当你可能不得不和你的爱人一起工作时。然而，你可以采取一些措施来抑制分心。除了必要的情况外，尽量减少与工作无关的交流，避免在工作场所接吻或牵手等身体接触。
求爱和约会是自然现象，不管企业喜欢与否。禁止谈恋爱不是解决问题的办法，如果有的话，只会把谈恋爱引向地下。
尽管如此，许多雇主(主要是在美国)通过制定“爱情合同”来管理关系——夫妻双方同意的书面规则和政策，确认这段关系是双方自愿的。这不仅是为了保护这对夫妇，也是为了防止雇主在关系破裂时因骚扰而被起诉。
员工不太可能愿意向他们的直接下属、人力资源人员或相关同事透露他们与谁发生了性关系。《人权法》第8条保护个人的隐私权和家庭生活权，这也许可以解释为什么爱尔兰和英国不使用爱情合同。
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雇主必须平衡自己的商业利益和员工的隐私权。然而，就像有应对性骚扰、歧视和心理健康的政策和培训一样，也有必要解决职场恋情问题。你的雇主应该有公开关系的(合理的)政策和指导方针，特别是当他们是有等级关系的时候。
虽然没有人打算结束他们的关系，但事情确实会发生，最好做好准备。在一段非工作关系中，分手可能意味着你的工作效率下降，或者你需要休息一天。但如果你和现在的前任一起工作，还有其他事情要考虑，比如你们是否必须在一个项目上互动或合作。
在相关的情况下，你可以要求调到另一个团队，或者在尘埃落定之前远程工作。你的公司可能还会提供工作场所咨询或项目，旨在支持员工度过艰难时期，包括抑郁、悲伤或一段关系的余波。
最终，雇主选择如何管理办公室恋情取决于承认这种工作场所关系nship确实会发生，理解更快乐、更满意的员工往往更有效率，团队合作也更好。支持员工的健康是雇主的最大利益，甚至(尤其是)当员工坠入爱河时。
Chantal Gautier，组织讲师英国威斯敏斯特大学社会科学学院心理学家和临床性学家。本文最初由The Conversation发布。
